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自然激励因子

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许多企业没有告诉你的是,游戏化已经成为了培训员工甚至是培养客户的技巧之一。

当单一的激励成为一种惯例时,就已经失去了激励的作用。

让员工感受到激励、得到满足、拥有成就感,然后持续这个动作,让员工像沉迷游戏一样沉迷工作、不可自拔,?#24425;恰?#24503;普雷定理”想表达的,它的提出者美国企?#23548;襇.德普雷认为“老板要善于运用成就激励员工”。

好的激励,用钱给员工选择权、用心给员工成就权。

根据华为的股权激励?#23548;?#24635;结了一个10D模型: 定目的、定架构、定对象、定模式、定数量、定价格、定时间、定来源、定条件、定机制。

无论大公司和小公司,单纯?#35272;到?#38065;来吸引、保留和刺激员工,那不是激励,而是贿赂和?#31456;頡?/p>

公司对管理层及技术骨干进行了一次股权激励。然而,不但没有达到预期激励效果,反而出现了工作?#26399;謾?#31649;理混乱、官僚作风、消极怠工等问题。事与愿违,为什么会这样?

成立十年来,长城华冠以股权激励吸引、留住核心员工,快速成为汽车设计行业的领军 品牌。

反向激励问题员工 2007年10月18日

应对这个挑战的最好方法之一就是“反激励法”

合伙创业,如何分配股权?如?#25569;?#23545;合伙人?员工股权激励如何设计?

 
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