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新生代的老板

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一线来鸿:20多年老读者倾情奉献:如何帮老板“拎好包?#20445;?#31995;列——老板们的24小时,除了睡觉,只要一睁开眼,就不会闲着发愣。

新生代是敢爱敢恨的一代。

玩的对立面不是工作,而是抑郁。我们更多的是让工作变得更有意思,这个是应对新生代里面非常核心的观点。

新生代员工缺少什么?第一,关注;第二,尊重;第三,陪伴;第四,理解和接纳。

企业管理者应当主动关心新生代的需求,在薪酬、福利、?#24049;恕?#22870;惩等管理机制上做到公平化与透明化,扭转新生代对于不公平的感知。

致新生代 2014年10月27日

在每一个时代里,都会涌现出社会的中流砥柱,新生代也将如此。不久的将来,他们会成为管理者和领袖。

剖析新生代员工心理,让频繁跳槽的他们成为企业?#24049;?#36816;转的稳固力量。

为什么大家?#26082;?#20026;85后和90后不?#31185;祝?#20225;业管理者要如何与其?#21442;瑁?/p>

90后员工的三个特点 2015年01月08日

互联网时代下的商业潮流, “85后”以及“90后”占据了核心,90后员工有哪些特点呢?让《世界经理人》告诉企?#23548;?#20204;如何管理好这些新生代员工。

要更好的管理新一代员工,管理者们需要调整传统的管理和领导方式,管理制度不要带上太强的领导者个人色彩,也要避免英雄式、权威式领导风格,多采用参与式的、授权式的领导风格。

 
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